La cour d’appel confirme qu’une cause réelle et sérieuse de licenciement existe, s’appuyant notamment sur les lourdes obligations légales incombant à l’employeur, que ne pouvait méconnaître le salarié : les retards entraînaient en effet « de manière indéniable pour une société chargée de la sûreté dans les aéroports une perturbation importante et un risque permanent de ne pas remplir les obligations qui sont les siennes au regard de la réglementation en vigueur, dont les exigences ont été sensiblement renforcées au cours des dernières années ».