L'intégration directe dans la magistrature est subordonnée à l'aptitude du candidat à exercer l'ensemble des fonctions judiciaires. Cette règle peut légalement être opposée à un candidat aveugle sans qu'y fasse obstacle ni les dispositions du code du travail relatives à l'obligation d'emploi des handicapés, ni l'article 14 de la Convention européenne des droits de l'homme.