L'adaptation de la présence des salariés à la saisonnalité de l'activité de l'entreprise est favorisée par l'utilisation d'un certain nombre d'outils juridiques à la disposition de l'employeur. Si l'utilisation du contrat à durée déterminée saisonnier est la réponse la plus souvent utilisée, d'autres possibilités sont offertes par le législateur mettant en oeuvre les différentes formes d'aménagement du temps de travail. Panorama.