Grâce à l'analyse des accords-cadres internationaux signés depuis trente ans sont apparus des accords plus complets et sophistiqués : les accords mondiaux d'entreprise. Ils constituent une voie de construction limitée mais significative de relations sociales mondialisées, basées sur trois axes : le dialogue social de dimension mondiale, la médiation orientée entre le niveau local et le plan global, la mise en place d'une cartographie sociale à l'échelle du groupe transnational.