Les temps durant lesquels le chauffeur de grande remise se tient à la disposition de son employeur ou d’un client, dans les locaux de l’entreprise ou sur les lieux de prise en charge, sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles, ne constituent pas des périodes d’inaction. Dès lors, en l’absence prouvée de telles périodes d’inaction, il ne peut être mis en œuvre un mécanisme d’équivalence.