Ajustements de l'emploi et des salaires : quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011 - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2018

Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey

Ajustements de l'emploi et des salaires : quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011

Résumé

Since 2008 in France, the establishments implemented wage, employment and working time adjustments to deal with the effects of the economic crisis. This paper aims at understanding the way social actors have negotiated wage and employment adjustments. Did personal representatives influence managerial decisions in terms of adjustment? Were they involved in concessions bargaining? From a methodological point of view, we investigate the dynamism of concessions bargaining by relying on cross referencing of the REPONSE 2010-2011 survey (provided by French Ministry of Labour) on French industrial relations between 2008 and 2010 and of case studies conducted on French establishments between 2012 and 2014. Our analysis allows underlying different kinds of concession bargaining which depend on the nature of industrial relations and of the impact of economic downturn on companies' activity. We also show that concessions may have some more or less durable effects on the employment relation. Finally, our analysis sheds light on the implications of recent reforms in collective bargaining in France, which may facilitate unbalanced concession bargaining in favour of employer.
Pour faire face à la forte dégradation de la conjoncture économique depuis 2008 en France, les établissements ont procédé à des ajustements de l'emploi, des salaires et du temps de travail, de nature et d'ampleur variables. Dans un contexte de tensions accrues sur les relations sociales en entreprise, nous nous intéressons à la manière dont les ajustements sur l'emploi et les salaires ont été négociés. Les représentants du personnel ont-ils pu infléchir les décisions initialement prises ? Le cas échéant, des contreparties ont-elles été échangées ? L'exploitation statistique de l'enquête RESPONSE 2010-2011 combinée à des enquêtes de terrain menées dans des établissements en France, entre 2012 et 2014, met au jour des négociations de contreparties ayant des effets plus ou moins durables sur la relation d'emploi, et qui dépendent à la fois de l'état des relations sociales et de la nature (et de l'ampleur) de la crise. Nos analyses invitent à discuter les enjeux des évolutions récentes du cadre législatif en France, en ce qu'elles peuvent faciliter des négociations de contreparties déséquilibrées (en faveur des employeurs) et durablement concédées.
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Dates et versions

halshs-01802272 , version 1 (29-05-2018)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01802272 , version 1

Citer

Noélie Delahaie, Coralie Perez. Ajustements de l'emploi et des salaires : quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011. 2018. ⟨halshs-01802272⟩
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