La rupture du contrat de travail d’un membre du personnel navigant commercial de l’aviation civile en raison de l’âge peut n’être pas discriminatoire si l’employeur justifie d’un motif tiré de la politique de l’emploi, en vertu de l’article L. 1133-2 C. trav. Mais la rupture s’analyse alors en un licenciement sans cause réelle et sérieuse si l’employeur n’a pas engagé les mesures de reclassement suffisantes, ainsi que l’exigeait l’ancien article L. 421-9 du Code de l’aviation civile.