L'objectif d'amélioration de la qualité de vie au travail posé par l'ANI du 19 juin 2013 ne peut être atteint qu'à la condition qu'une évaluation effective de la qualité de vie des travailleurs soit menée dans l'entreprise. Cette évaluation diffère sensiblement des techniques auxquelles il est habituellement recouru en droit du travail, qu'il s'agisse de l'évaluation professionnelle des salariés ou de l'évaluation de leurs conditions de travail. Elle s'en distingue d'abord par son objet puisqu'elle se focalise sur l'environnement de travail et sur l'entreprise bien davantage que sur le travail du salarié. Elle s'en démarque également en raison du recours à des méthodes d'évaluation renouvelée, faisant une place plus grande au salarié qui devient sujet de l'évaluation, mais aussi à la collectivité de travail qui est mobilisée dans son ensemble.