L'article 7 de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi créée une période de mobilité volontaire sécurisée destinée à permettre aux salariés qui le souhaitent d'exercer temporairement une activité dans une autre entreprise. S'il est bien difficile de prédire si le procédé séduira salariés et entreprises, il apparaît en revanche assez clairement que la complexité du mécanisme et les lacunes du texte pourraient s'opposer au développement de ce type de mobilités.