Les caractéristiques de la mobilité internationale ont changé et continuerons probablement de changer. Nous avons cependant une construction du droit de la mobilité qui continue à protéger la partie faible au contrat et confère une marge flexible d'adaptation aux changements choisis par les entreprises qui respecte ces finalités de protections des salariés. Les droits collectifs des salariés sont cependant encore mal agencés pour correspondre à une véritable protection des travailleurs mobiles.