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            <abstract xml:lang="fr">
              <p>Dans le sillage de travaux féministes matérialistes, mais aussi des disability studies, ma recherche vient questionner l’importance accordée à l’emploi. La population handicapée demeure stigmatisée face à l’emploi, avec deux fois plus de chômage qu’en population ordinaire et un taux d’activité bien moindre.Pour les femmes autistes, c’est-à-dire en situation de handicap (souvent) invisible, l’insertion dans l’emploi est promue par les institutions (type MDPH – Maison départementale des personnes handicapées) comme un horizon d’autonomie désirable. Cependant cette injonction peut mettre en péril leur autonomie dans leurs vies personnelles et les déposséder de leur pouvoir d’action et de choix.En utilisant une définition anthropologique du travail j’entends requalifier certaines activités de la vie de mes enquêtées comme étant du travail, au même titre que celles exercées dans le cadre de l’emploi. Définit ainsi, le travail est « la colonne vertébrale qui structure la manière dont les gens vivent, dont ils entrent en contact avec la réalité matérielle et sociale, et dont ils obtiennent statut et estime de soi ».Je fais l’hypothèse que ces activités peuvent et devraient être considérées comme du travail car elles nécessitent un investissement important, une transformation de soi ou de l’environnement, et contribuent à créer du lien social. J’ai pour objectif de comprendre l’investissement des femmes autistes dans ces sphères d’activités en utilisant une méthode d’enquête qualitative par entretiens semi-directifs basés sur l’échange et la confiance. Ma posture de chercheuse concernée par le TSA (troubles du spectre de l'autisme) me permet d’appréhender le terrain dans une position d’« insider ». L’analyse de mon terrain se ferait selon les concepts de subjectivation de Rochex, mais aussi celui de l’intersectionnalité de Crenshaw.</p>
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