Engagements au travail et participation électorale : une relation variable en fonction des formes d’engagement et des contextes professionnels
Résumé
In this chapter, we analyze the links between workplace participation and voter turnout based on quantitative surveys conducted in France between 2008 and 2016. We show that workplace participation, and even the degree to which such participation is possible, is associated with higher voter turnout. While our study tends to relativize the idea of a strong link between union membership and electoral turnout, our results highlight the importance of two relatively distinct dimensions of workplace participation. On the one hand, there is participation in collective representation via union elections, which is a relatively common practice. On the other hand, it involves the much less common use of more “costly” forms of engagement in the workplace, such as strikes. Our data also suggest that the relationship between participation at work and electoral turnout varies greatly depending on the election in question and, above all, on the social profile of employees and the contexts in which they operate. These relationships are particularly significant in elections in which left-wing voters are highly mobilized, as well as among private sector employees and precarious workers. Conversely, among managers and public sector employees, these relationships are weaker.
Nous proposons dans ce chapitre une analyse des liens entre engagements au travail et participation électorale à partir d’enquêtes quantitatives réalisées en France entre 2008 et 2016. Nous montrons que l’engagement au travail, voire même le degré de possibilité de cet engagement, sont associés à une participation électorale plus importante. Si notre étude tend à relativiser l’idée d’une articulation forte entre l’adhésion et la présence syndicale en soi et la participation électorale, nos résultats soulignent au contraire l’importance de deux dimensions de l’engagement au travail, relativement distinctes. Il s’agit d’un côté de la participation à une représentation collective, et souvent syndicale, par l’intermédiaire d’élections professionnelles, pratique relativement majoritaire. Il s’agit d’un autre côté du recours, bien plus minoritaire, à des modes d’engagement sur le lieu de travail plus « coûteux » comme la grève. Parallèlement, nos données suggèrent que les relations entre participation au travail et participation électorale varient fortement selon le scrutin considéré et surtout selon le profil social des salariés et les contextes dans lesquels ils s’insèrent. Ces relations sont ainsi particulièrement importantes pour les scrutins lors desquels les électrices et électeurs de gauche sont fortement mobilisés ainsi que parmi les salariés du privé ou les salariés précaires. Au contraire, parmi les cadres ou les salariés du public, ces relations sont plus ténues.