Aux marges de l’emploi et du travail public. Les agents stables mais non certifiés par concours dans un musée
Résumé
Résumé : À partir d’une ethnographie socio-historique conduite dans un muséum d’histoire naturelle français, cet article étudie les rapports à l’institution et au travail de personnels permanents de la fonction publique territoriale qui, en CDI ou fonctionnaires, ont en commun d’avoir dérogé à la norme du recrutement par concours. Il montre que ces agents aux trajectoires atypiques peinent à s’identifier à un collectif dans l’institution, et tendent à investir des territoires professionnels situés aux marges de celles-ci, en cours d’apparition ou de déclin, loin des activités stabilisées et routinisées situées en son cœur. En s’intéressant à l’histoire d’une organisation et à celle de ses agents sous l’angle de leur trajectoire concourante et non uniquement de leur régime d’emploi, cet article propose une analyse renouvelée de la dualité de l’emploi public, par-delà le clivage entre titulaires et non-titulaires souvent étudié. En articulant dynamiques de stabilisation sur l’emploi du personnel et dynamiques d'apparition, répartition et disparition des tâches dans l’organisation, il postule par ailleurs qu'un des vecteurs de transformation des institutions réside dans l'activité des agents qui en sont aux marges.
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