La réalité virtuelle offre de nouvelles possibilités pour l'entraînement aux compétences sociales. En effet, avec la réalité virtuelle, il est possible de s'immerger et de s'entraîner à diverses situations sociales, dont les entretiens d'embauche. Dans cet article, nous étudions l'effet du statut social et des feedbacks sociaux de recruteurs virtuels sur le stress des participants lors d'un entretien d'embauche. Les résultats montrent que les feedbacks négatifs des recruteurs virtuels entraînent un stress subjectif plus élevé que les feedbacks neutres, et que les participants ayant une forte anxiété sociale réagissent différemment aux feedbacks positifs par rapport aux participants ayant une faible anxiété sociale.