« La création d’un congé pour menstruations incapacitantes : un enjeu d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes ? » (2e partie)
Résumé
A number of bills have recently been tabled in the French Parliament to take account of incapacitating menstruation through various measures advocating sick leave with no waiting day and 100% cover, the right to telework and inclusion in compulsory negotiations. The main challenge of this ‘menstrual leave’, which is the subject of controversy even among feminists, is to recognise a right likely to affect a large number of women without reducing them to their biological state or locking them into a gender identity.
Plusieurs propositions de loi ont récemment été déposées au Parlement français afin de prendre en compte les menstruations incapacitantes par diverses mesures préconisant l’arrêt de travail sans jour de carence et pris en charge à 100%, le recours de droit au télétravail ou encore l’insertion dans les négociations obligatoires. L’enjeu principal de ce « congé menstruel », objet de controverses y compris chez les féministes, est de parvenir à reconnaître un droit susceptible de concerner un nombre important de femmes sans les ramener à leur état biologique ni les enfermer dans une identité de genre.