“Teletrabalho no Direito Francês em Tempos de Pandemia”
Résumé
A pandemia da Covid-19, juntamente com os períodos de confinamento que ela gerou, sem dúvida levou as empresas e as administrações a reverem sua organização do trabalho para criar condições favoráveis ao desenvolvimento do teletrabalho. Isso resultou, tanto em nível governamental quanto em nível de gestão empresarial, em um desejo de tornar essa forma de organização do trabalho comum, estabelecendo um marco jurídico adequado. No entanto, além das normas aplicáveis ao teletrabalho, que foram adaptadas e complementadas, permanece a questão das possíveis transformações, provocadas por essa nova forma de organização do trabalho, na relação dos empregados com o trabalho. Mais especificamente, embora o teletrabalho possa ser uma fonte de mudança nas relações individuais e coletivas de trabalho, surge agora a questão de como as próprias funções do teletrabalho podem ser transformadas em um contexto de expansão e padronização . Para as empresas, o teletrabalho às vezes se tornou uma ferramenta para individualizar e flexibilizar as relações de trabalho e, para as autoridades públicas, uma ferramenta de apoio à implementação de políticas públicas para gerenciar os riscos à saúde relacionados à Covid e aos riscos ambientais.