Suivant une analyse des émotions au travail et notamment la notion de régulation émotionnelle, ce texte aborde la place des émotions dans le travail d’un praticien en ressources humaines, qualifié de métier du care, considérant les nombreuses interactions avec autrui modulés par la préoccupation envers le développement d’autrui et de soi-même. On s’étonnera d’ailleurs encore du peu de place laissée aux émotions dans la réflexion professionnelle et académique du praticien en ressources humaines. Cette irrationnalité projetée sur les émotions nous apparaît largement contre-productive, tout comme l’association au genre féminin.