Les différentes fonctions publiques s’organisent traditionnellement autour de deux modèles antinomiques. À la fonction publique de carrière, dans laquelle les agents des administrations sont soumis à un statut et à un droit pour partie différents du droit du travail applicable aux salariés, s’oppose la fonction publique de l’emploi, où la situation juridique des travailleurs publics et privés n’est que faiblement différenciée. L’étude des États et outre-mer français du Pacifique Sud, au-delà de ces idéaux types, montre que la plupart des fonctions publiques hybrident largement ces deux systèmes. Cet ouvrage est l’occasion de porter un regard universitaire sur les différentes formes d’organisation des fonctions publiques coexistant dans le Pacifique Sud. Il donne en outre un éclairage de droit comparé à l’heure où la Nouvelle-Calédonie intensifie sa réforme de la fonction publique.