L'article explore la motivation de la génération Z au travail en s’appuyant sur l'épisode The Incentive de la série The Office. L’étude, menée auprès d’étudiants de Master 2, analyse comment la visualisation de cet épisode, où un manager utilise des récompenses originales pour motiver son équipe, modifie leur perception des leviers de motivation. Les résultats révèlent que la génération Z accorde une grande importance à la flexibilité du temps de travail, à l’autonomie, à une ambiance positive et à la cohésion d’équipe. La dynamique collective et les récompenses personnalisées sont perçues comme de puissants moteurs de motivation. La recherche souligne que la motivation repose sur un équilibre entre facteurs extrinsèques (outils, environnement) et intrinsèques (ambiance, sens du travail), avec un leadership participatif crucial pour stimuler la performance.