La reconversion professionnelle devient ces dernières années, un sujet de prédilection pour beaucoup de chercheurs, qui tentent de comprendre et d’expliquer pourquoi un travailleur change de métier, de secteur ou d’activité, souvent sans relation en termes de compétences, d’attentes et d’aspirations avec l’ancien métier. L’individu est en quête permanente pour améliorer ses conditions de travail et sa qualité de vie, c’est pourquoi, il n’hésitera pas à s’ouvrir sur de nouveaux horizons si son travail ne lui donne pas satisfaction ou lorsqu’il se trouve aspirer par de nouveaux objectifs professionnels et biographiques. Cet article cherche à retracer les différentes variables qui expliquent le changement de carrière professionnelle, en se basant sur la littérature évoquant la question de la reconversion professionnelle. Ceux-ci fait, il sera ensuite l’objet, d’élaborer un modèle conceptuel permettant de déterminer la relation de causalité qui existe entre ces variables et la décision de changer de métier et de commencer une nouvelle trajectoire professionnelle. Dans ce contexte nous avons trouvé une variété de facteurs qui déterminent ces transitions professionnelles. Ils sont liés principalement aux traits de personnalités comme les aspirations, les motivations et la personnalité de l’individu, comme ils sont le fruit d’éléments organisationnels (éléments intrinsèques, extrinsèques ou interpersonnels) et démographiques (l’âge, le sexe, la situation matrimoniale et les variables du capital humain). Sur la base de notre modèle conceptuel, nous allons développer des hypothèses que nous testerons ultérieurement, dans une étude empirique pour les valider et les confirmer. Nous poursuivons ainsi, une méthode de travail positiviste. On vise à expliquer des phénomènes naturels sur le terrain à travers une méthodologie scientifique bien adaptée. Notre échantillon sera composé d’environ 400 travailleurs ayant passé où sont attirés par une expérience de reconversion professionnelle. Sur la base des hypothèses que nous avons développés à partir de la revue de littérature, nous avons conçu un modèle conceptuel pertinent expliquant la relation qui existe entre plusieurs variables et le changement de trajectoire professionnelle.