The practice of digital nomadism by employees : issues on the employment relationship
La pratique du nomadisme numérique par des salariés : enjeux sur la relation de travail
Résumé
Employees may wish to practice digital nomadism and thus work in different locations according to their migrations. While information and communication technologies make it possible today to work outside the company, it should not be forgotten that employees are under the legal subordination of their employer. They cannot therefore leave without a framework having been previously established with the employer, under penalty of being sanctioned by the latter. This framework is all the more important as frequent migrations of employees expose them to particular risks on their working conditions that must not be overlooked.
Les salariés peuvent souhaiter pratiquer le nomadisme numérique et ainsi travailler dans différents lieux au gré de leurs migrations. Si les technologies de l'information et de la communication rendent aujourd’hui possible l’exercice du travail en dehors de l’entreprise, il ne faut néanmoins pas oublier que les salariés sont sous la subordination juridique de leur employeur. Ils ne peuvent dès lors pas partir sans qu’un cadre ait préalablement été fixé avec l’employeur, sous peine d’être sanctionné par ce dernier. Ce cadre est d’autant plus important que les migrations fréquentes des salariés leur font courir des risques particuliers sur leurs conditions de travail qu’il ne doit pas négliger.