La prime de service des femmes enceintes en arrêt maladie
Résumé
Le Conseil d’État juge que le fait que la prime de service attribuée aux personnels des établissements de santé soit soumise à un abattement pour toute journée d'absence, à l'exception d'une absence liée à un congé de maternité, mais non pour le congé de maladie, même lié à la grossesse, ne crée pas de discrimination ni entre les hommes et les femmes, ni fondée sur la grossesse ou la maternité.
[CE, 5e-6e ch. réunies, 7 juin 2023, n° 460540, ECLI:FR:CECHR:2023:460540.20230607]
[CE, 5e-6e ch. réunies, 7 juin 2023, n° 460540, ECLI:FR:CECHR:2023:460540.20230607]
Mots clés
Fonction publique
Rémunération des agents publics
Prime
Prime de service
Personnels des établissements de santé
Protection sociale des agents publics
Congé
Congé de maladie ordinaire
Congé de maternité
Droits et garanties des agents publics
Égalite entre les fonctionnaires
Égalite hommes-femmes
État de grossesse