Globaler und multidisziplinärer Ansatz zur Überwachung von Zeitarbeitern: ein neues Experiment
Global and multidisciplinary approach to monitoring temporary workers: a new experiment
Approche globale et pluridisciplinaire du suivi des intérimaires : une nouvelle expérimentation
Résumé
Einführung
Das starke Bedürfnis nach Anpassungsfähigkeit von Zeitarbeitskräften, um innerhalb kurzer Fristen den Bedürfnissen der Anwenderunternehmen gerecht zu werden, was die Beherrschung von Werkzeugen, ein manchmal komplexes Arbeitsumfeld und die Exposition gegenüber beruflichen Risiken erfordert, erweist sich ebenfalls als Faktor für die Verwundbarkeit der Bevölkerung (Belkacem & Montcharmont). , 2012). Die derzeitige medizinische Überwachung von Zeitarbeitskräften und die Risiken, denen sie ausgesetzt sind, entziehen sich weitgehend der Tätigkeit des Arbeitsschutz- und Gesundheitsdienstes (SPST): eine Falle, über die man nachdenken muss, da prekäre Beschäftigungsformen zunehmen.
Zielsetzung
Experimentieren Sie mit der Umsetzung kollektiver Präventionsmaßnahmen (CPA) als Herzstück der arbeitsmedizinischen Überwachung von Zeitarbeitskräften und bewerten Sie deren Wirksamkeit im Rahmen eines neuen „INTERIM“-Projekts unter der Leitung von APST18 in Zusammenarbeit mit Prism Jobs.
Methoden
Zeitarbeitsunternehmen (ETT) müssen ihre Zeitarbeitskräfte (TI) bei der SPST anmelden und einen Besuch für sie beantragen, bevor sie das entleihende Unternehmen (EU) integrieren, das wiederum alle Risiken angeben muss, denen es ausgesetzt ist ES.
Dieser neue APC-Kurs besteht aus einem gemeinsamen Informations- und Präventionstreffen, einem damit verbundenen Vorbesuch mit Untersuchungen und einem Gespräch mit einer Arbeitskrankenschwester. Bei Bedarf ist eine zeitnahe Überweisung an den Arbeitsarzt erforderlich.
Das gemeinsame Treffen wird gemeinsam mit der EU und allen Mitgliedern des multidisziplinären Teams (EPD) gestaltet. Ziel ist es, Arbeitnehmer mit homogenen Risiken im Zusammenhang mit sportlicher Betätigung in der EU zusammenzubringen, um sie über ihre Exposition, berufliche Risiken, den Aufbau individueller und kollektiver Gesundheit zu informieren und für Themen der öffentlichen Gesundheit (Impfung) zu sensibilisieren , körperliche Aktivität, Ernährung usw.).
Anschließend werden APC-Leistungsindikatoren untersucht, um dieses neue Experiment zu bewerten.
Abschluss
Dieses Modell würde es ermöglichen, über eine bessere Überwachung und Rückverfolgbarkeit von Zeitarbeitern hinaus, eine dauerhafte Partnerschaft zwischen SPST-EPD-Akteuren und Unternehmen aufzubauen und so das gegenseitige Wissen zu fördern. Für Mitarbeiter ist es eine Chance, ihre Karriere durch bessere Kenntnisse der SPSTI-Systeme und der sie unterstützenden Akteure zu sichern.
Introduction
The strong need for adaptability of temporary workers in order to meet the needs of user companies within short deadlines, requiring mastery of tools, a sometimes complex working environment and exposure to professional risks also emerges as a factor of vulnerability of the population (Belkacem & Montcharmont, 2012). The current medical monitoring of temporary workers and the risks to which they are exposed largely escape the action of the occupational prevention and health services (SPST): a pitfall to ponder as precarious forms of employment multiply.
Objective
Experiment with the implementation of Collective Prevention Actions (CPA) at the heart of occupational health monitoring of temporary employees and evaluate their effectiveness as part of a new “INTERIM” project led by the APST18 in collaboration with Prism Jobs.
Methods
Temporary employment companies (ETT) will be required to declare their temporary workers (TI) to the SPST and request a visit for them before integrating the user company (EU) which will in turn have to declare all the risks to which will be exposed the IT.
This new APC course is structured around a collective information and prevention meeting, a connected pre-visit with examinations then an interview with an occupational health nurse. Prompt referral to the occupational physician is necessary whenever necessary.
The collective meeting is co-constructed with the EU and all the members of the multidisciplinary team (EPD). The objective is to bring together workers with homogeneous risks linked to exercise in the EU in order to inform them and make them aware of their exposures, professional risks, the construction of individual and collective health and to make them aware of public health themes (vaccination, physical activity, nutrition, etc.).
APC performance indicators will subsequently be studied in order to evaluate this new experiment.
Conclusion
This model would make it possible, beyond better monitoring and traceability of temporary workers, to build a lasting partnership between SPST EPD stakeholders and companies, thus promoting reciprocal knowledge. For employees, it is an opportunity to secure their careers through better knowledge of the SPSTI systems and players to support them.
Introduction
Le fort besoin d’adaptabilité des travailleurs intérimaires afin de répondre aux besoins des entreprises utilisatrices dans des délais réduits, nécessitant la maîtrise d’outils, d’environnement de travail parfois complexe et exposant à des risques professionnels émerge également comme un facteur de vulnérabilité de la population (Belkacem & Montcharmont, 2012). Le suivi médical actuel des intérimaires et des risques auxquels ils sont exposés échappent en grande partie à l’action des service de prévention et santé au travail (SPST) : un écueil à méditer alors que les formes d’emploi précaires se multiplient.
Objectif
Expérimenter la mise en place d’Actions de Prévention Collectives (APC) au cœur du suivi en santé au travail des salariés intérimaires et en évaluer l’efficacité dans le cadre d’un nouveau projet « INTERIM » mené par l’APST18 en collaboration avec Prism Emploi.
Méthodes
Les entreprises du travail temporaire (ETT) seront tenues de déclarer leurs travailleurs intérimaires (TI) au SPST et demander une visite pour celui-ci avant d’intégrer l’entreprise utilisatrice (EU) qui devra à son tour déclarer tous les risques auxquels sera exposé le TI.
Ce nouveau parcours APC s’articule autour d’une réunion d’information et de prévention collective, d’une pré-visite connectée avec examens puis d’un entretien avec un infirmier santé travail. Une orientation sans délai vers le médecin du travail est nécessaire chaque fois que c’est nécessaire.
La réunion collective est co-construite avec l’EU et l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire (EPD). L’objectif est de réunir des travailleurs avec des risques homogènes liés à l’exercice dans l’EU afin de les informer et les sensibiliser à leurs expositions, aux risques professionnels, à la construction de la santé individuelle et collective et à les sensibiliser à des thématiques de santé publique (vaccination, activité physique, nutrition, etc.).
Des indicateurs de performance des APC seront ultérieurement étudiés afin d’évaluer cette nouvelle expérimentation.
Conclusion
Ce modèle permettrait, au-delà d’un meilleur suivi et d’une meilleure traçabilité des travailleurs intérimaires, de construire un partenariat pérenne entre les acteurs des EPD des SPST et les entreprises favorisant ainsi des connaissances réciproques. Pour les salariés, c’est opportunité de sécuriser leurs parcours par une meilleure connaissance des dispositifs et des acteurs du SPSTI pour les accompagner.