Les marge·s de manœuvre… leur usage est si commun que chacun d’entre nous l’utilise le plus souvent sans ressentir le besoin d’en clarifier la signification. Les intervenants et préventeurs y recourent particulièrement pour qualifier le besoin de les étendre, de les concevoir, de les construire… pour souligner le déficit ou le manque dont on peut souffrir dans son travail quotidien. Cet usage est particulièrement fréquent en ergonomie, et les ergonomes ont donc largement contribué à vulgariser la notion de marge·s de manœuvre pour interroger le travail et sa transformation. Il est implicitement entendu que les marge·s de manœuvre sont a priori étroitement associées à la possibilité même de construire sa santé par le travail, d’exister par son travail, de bien vivre son travail. Marge convoque la frontière et les limites que l’organisation et l’environnement général proposent – et cherchent à imposer, parfois. L’activité manœuvre et négocie ces marges antécédentes, au risque d’une certaine marginalisation. Il n’y a donc d’activité que s’il y a manœuvre, initiative à l’égard des marges existantes. Et il faut des marges pour les manœuvrer, et en élaborer de nouvelles. Une proposition centrale de cet ouvrage consiste à distinguer les marges de manœuvre et la marge de manœuvre situationnelle. Les marges de manœuvre sont les conditions antécédentes - qu’il faut concevoir - et qui sont réputées favorables à l’activité future probable. Elles sont de natures multiples. La marge de manœuvre situationnelle renvoie au champ de la régulation construit en activité, avec et au-delà des marges de manœuvre. Cette distinction parait essentielle pour concevoir des formes d’intervention ajustées aux objectifs visés et aux contextes. Ainsi, le projet scientifique que porte cet ouvrage consiste à prolonger l’effort de conceptualisation nécessaire pour préciser le potentiel revendiqué, les champs théoriques associables, des pratiques d’intervention associées, et les limites actuelles constatables. Cet ouvrage porte donc des éclairages distincts, développés par des chercheurs d’horizons scientifiques divers, partageant l’intérêt de pousser la réflexion sur les marge·s de manœuvre et ses conséquences pratiques en faveur de l’efficacité des interventions. Au détour des chapitres, des ergonomes côtoient ainsi des psychologues, des médecins du travail, des biomécaniciens, des ingénieurs, afin d’explorer ensemble les manières de penser les marge·s de manœuvre - celles des opérateurs, de l’encadrement, des concepteurs, des représentants syndicaux, etc., et des intervenants eux-mêmes. Cet ouvrage s’adresse donc à tous ceux que l’approche du travail par l’activité intéresse, et à ceux qui trouveront dans l’interdisciplinarité une opportunité féconde de renouveler le débat comme la pratique.