Dans le prolongement des travaux du 1er congrès du réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) tenu en 2016, cet ouvrage réunit les résultats de recherches conduites dans 13 pays du Sud, sur les défis du travail et ses incidences sur la qualité de vie au travail des salariés de cet hémisphère. Ces travaux, réalisés via des paradigmes, des approches méthodologiques, et dans des contextes organisationnels et culturels diversifiés, sont répartis en cinq parties. La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail. La première partie s'intéresse à la formation et à l'insertion professionnelle. La deuxième porte sur le changement organisationnel, et la troisième sur la qualité de vie au travail. Enfin, les quatrième et cinquième parties se focalisent respectivement sur les comportements antisociaux et éthiques au travail, et sur l'âge subjectif au travail. A travers tous les apports réunis dans cet ouvrage, le Réseau PTO-Sud confirme sa volonté d'être un espace dynamique d'échanges mutuellement enrichissants entre les enseignants-chercheurs et les praticiens en psychologie du Sud et du Nord, les invitant à contribuer au bien-être au travail de tous.