Cette communication propose de saisir les transformations à l’œuvre dans les situations d’emploi des guides conférencières. Cette population féminine et diplômée semble aujourd’hui gagnée par le régime de l’indépendance, justifiant pour une partie des organisations professionnelles de dénoncer un phénomène d’uberisation de la profession. L’observation empirique des types de contrats proposés aux guides tend cependant à nuancer le constat et plaide pour la prise en compte de la variable territoriale dans la compréhension des transformations à l’œuvre. Contraints par le droit (qui est lui-même variable selon les secteurs d’activité, entre tourisme et culture), les employeurs doivent également composer avec les configurations locales, et trouver les arrangements permettant aux guides de tenir dans l’indépendance grâce au salariat. Conduite dans une approche pluridisciplinaire, la démonstration mobilise les matériaux collectés dans le cadre d’une enquête commencée en 2023. Elle associe un travail sur des bases de données publiques (SIASP et Tous salariés) à des entretiens approfondis avec des employeurs.