Cet article interroge la transformation des normes de la carrière publique et ses effets en termes d’inégalités de parcours. Il s’appuie sur les résultats d’une enquête collective menée auprès des cadres supérieurs de l’administration culturelle. L’argumentation montre comment la mobilité est érigée en norme, puis comment elle contribue à construire des écarts entre généralistes et spécialistes, entre modèles familiaux et entre statuts d’emploi, écarts qui sont systématiquement défavorables aux carrières des femmes.