Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME : une étude longitudinale contextualiste et conventionnaliste - Archive ouverte HAL
Article Dans Une Revue Revue management & avenir Année : 2010

Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME : une étude longitudinale contextualiste et conventionnaliste

Résumé

Résumé L’article porte sur l’implantation d’un système d’information RH dans une PME. Une étude de cas longitudinale est réalisée entre 2006 et 2010, dans un établissement privé d’éducation résultant de la fusion de quatre écoles. Nous proposons de juxtaposer les approches contextualiste et conventionnaliste afin de mieux saisir la richesse et la complexité des interactions sociales, organisationnelles et technologiques, observées sur le terrain.
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Dates et versions

hal-04567324 , version 1 (03-05-2024)

Identifiants

Citer

Florence Laval, Véronique Guilloux. Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME : une étude longitudinale contextualiste et conventionnaliste. Revue management & avenir, 2010, n° 37 (7), pp.329-350. ⟨10.3917/mav.037.0329⟩. ⟨hal-04567324⟩
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