Nouvelles formes du travail - Digitalisation – ESS versus économie «de plateforme» Nos économies ont enregistré un développement important d’une série de pratiques qui, d’une part, remettent en question la norme traditionnelle d’un emploi permanent à temps plein, assorti d’horaires de travail clairement définis, de droits et d’avantages convenus, et d’une inclusion pleine et entière dans les systèmes nationaux de protection sociale, et d’autre part voient émerger des nouvelles relations de travail incluant les contrats «zéro heure», «sur appel», «à l’heure de vol», les «miniemplois», les «multitâches ». Ces évolutions, poussées par les plateformes en ligne, connaissent une expansion rapide dans certains cas, leur développement revêt une ampleur qui pourrait entraîner des monopoles susceptibles de fausser le marché et de créer des conditions de concurrence inégales. Au sein de l’économie dite « collaborative » et d’autres nouveaux modèles d’emploi se déguisent souvent des pratiques extrêmes : éviter de payer des salaires décents, de satisfaire aux obligations fiscales et de sécurité sociale, et de respecter d’autres droits des travailleurs et conditions d’emploi en reportant les coûts sur les utilisateurs et les travailleurs. L’enjeu est donc de réussir à ce que l’économie sociale et solidaire s’approprie ces mutations technologiques et en combatte les effets pervers. La jeunesse, de plus en plus en quête de sens pour ses activités professionnelles, est un allié dans cette lutte contre les excès de l’ubérisation. Comment les entreprises de l’ESS peuvent-elle s’emparer des technologies et les mettre au service de l’innovation sociale, des droits et de la protection des travailleurs ? Nos entreprises sont-elles en capacité de gérer plus efficacement les évolutions du numérique, mettre en avant des besoins en matière de conciliation entre vie professionnelle et sphère familiale, et réduire des inégalités dans les 3 // Rencontres du Mont-blanc domaines de l’emploi et de la sécurité sociale ?