Nul besoin d'employer l'écriture inclusive pour faire le bilan des recrutements en histoire du droit en 2022 : si une femme, dans cette discipline, entre au CNRS, seuls des hommes ont été agrégés, seuls des hommes ont été recrutés MCF1. Ce constat a priori caricatural doit être contextualisé, voire, peutêtre, nuancé, par le nombre de postes particulièrement faible dans la discipline. En effet, tous concours confondus, sept personnes ont été recrutées en histoire du droit cette année. Les inégalités de genre au sein du milieu académique, bien connues de la sociologie des professions, sont-elles encore renforcées dans cette matière par un contexte extrêmement compétitif ? Depuis quand existent-elles, est-ce un phénomène isolé, récurrent, stable, en voie de déclin ? Pour étudier rigoureusement le recrutement et l'avancement de carrière en histoire du droit selon les sexes, nous procéderons à des calculs statistiques, à tous les stades de la vie universitaire, grâce aux documents officiels librement accessibles. Les chronologies et grandes tendances ainsi dressées livreront un état des lieux factuel de la répartition binaire sexuée de la matière, qui sera complété par des entretiens avec des membres de jurys de recrutement et des membres élu.e.s. Ces études poseront ainsi les premiers jalons et inviteront l'histoire du droit à une introspection genrée plus globale.