Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie
Résumé
Introduction. – La crise sanitaire a été un considérable accélérateur du recours au télétravail.Objectifs. – Notre étude explore les effets de la fréquence du télé-travail sur la satisfaction de vie professionnelle et l’engagement organisationnel affectif des travailleur·se·s. Par ailleurs, elle éva-lue le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie dans ces deux relations. Enfin, elle étudie lerôle modérateur de l’ajustement au télétravail (i.e., adaptation aux changements découlant du passage à un environnement virtuel)dans la relation entre la fréquence du télétravail et la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie ainsi que les leviers de cet ajustement.∗