Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Pratiques Psychologiques Année : 2022

Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

Résumé

Introduction. – La crise sanitaire a été un considérable accélérateur du recours au télétravail.Objectifs. – Notre étude explore les effets de la fréquence du télé-travail sur la satisfaction de vie professionnelle et l’engagement organisationnel affectif des travailleur·se·s. Par ailleurs, elle éva-lue le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie dans ces deux relations. Enfin, elle étudie lerôle modérateur de l’ajustement au télétravail (i.e., adaptation aux changements découlant du passage à un environnement virtuel)dans la relation entre la fréquence du télétravail et la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie ainsi que les leviers de cet ajustement.∗

Dates et versions

hal-04441397 , version 1 (06-02-2024)

Identifiants

Citer

L. Guilbert, E. Vayre, Daniel Priolo, A. Samatan, C. Blanchet. Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie. Pratiques Psychologiques, 2022, 28 (3), pp.137-156. ⟨10.1016/j.prps.2022.02.002⟩. ⟨hal-04441397⟩
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