Sentiment de reconnaissance des aides-soignantes travaillant auprès de personnes âgées institutionnalisées atteintes d'une maladie neuro-évolutive à un stade avancé
Résumé
The persistence of the ability to recognize a professional is a given for many people who work with elderly people with major cognitive disorders. We were interested in caregivers, as these professionals often share the day-to-day life of EHPAD residents. Our aim was to compare the feeling of recognition between care assistants working in protected units and professionals working in conventional accommodation units. We included 2 groups of subjects: 10 caregivers working in protected units and 10 caregivers working in conventional EHPAD units. All participants completed a questionnaire assessing their feelings of recognition. We looked at both verbal and non-verbal recognition. The results showed that the caregiver group was the one in which the feeling of being recognized by people with neuro-evolutionary disease was most marked, compared with other professionals. This analogy can be explained by the fact that, on the one hand, these professionals have a caring contact and, on the other hand, their relationship with the residents involves direct contact with the body, particularly when washing, helping to dress, helping with meals... Caregivers working in protected units feel significantly more recognized by the elderly than professionals working in other units of the establishments. These caregivers would be more sensitive to the many cognitive disorders of the elderly. Protected living units are said to have a positive impact on residents, slowing functional decline, mobility, communication and emotional responses. The protective (cocooning) aspect of this type of unit would encourage the maintenance of links and exchanges between caregivers and residents.
La persistance d’une capacité à reconnaître un professionnel est une évidence pour un grand nombre de personnes qui accompagnent des personnes âgées présentant des troubles cognitifs majeurs. Nous nous sommes intéressés aux aides-soignantes car ces professionnels partagent à de nombreuses reprises le quotidien des résidents en EHPAD. Notre objectif était de comparer le sentiment de reconnaissance entre les aides-soignantes travaillant en unité protégée et les professionnelles travaillant dans des unités classiques d’hébergement. Nous avons inclus 2 groupes de sujets : 10 aides-soignantes travaillant en unité protégée et 10 aides-soignantes travaillant au sein des unités classiques des EHPAD. Tous les participants ont répondu à un questionnaire d’évaluation de leur sentiment de reconnaissance. Nous nous sommes intéressés à la reconnaissance verbale et non verbale. Les résultats ont montré que le groupe des aides-soignantes est celui où le sentiment d’être reconnues par les personnes atteintes d’une maladie neuro-évolutive est le plus marqué par rapport à d’autres professionnels. Cette analogie peut s’expliquer par le fait que ces professionnels ont, d’une part, un contact soignant et d’autre part, leur relation avec les résidents passe par le contact direct au corps notamment au moment de la toilette, de l’aide à l’habillage, de l’aide au repas… Les aides-soignantes travaillant en unité protégée se sentent significativement plus reconnues par les personnes âgées que les professionnels travaillant dans les autres unités des établissements. Ces soignants seraient plus sensibles aux nombreux troubles cognitifs des personnes âgées. Les unités de vie protégée auraient un impact positif sur les résidents : ralentissement du déclin fonctionnel, de la mobilité, de la communication et des réponses émotionnelles. L’aspect protecteur (cocooning) de ce type d’unité favoriserait le maintien des liens et les échanges soignants – résidents.
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