La religion au travail : quelles situations d’interaction entre salariés pratiquants et managers ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Gérer et Comprendre. Annales des Mines Année : 2020

La religion au travail : quelles situations d’interaction entre salariés pratiquants et managers ?

Résumé

La recherche présentée dans cet article vise à caractériser les interactions entre salariés pratiquants et managers lorsqu’elles sont marquées par le fait religieux. À cet effet, nous étudions comment, dans les situations de travail, l’expression de la religiosité du salarié et sa prise en compte par le management s’articulent. Nous mobilisons pour cela une grille d’analyse interactionniste. Nous nous appuyons sur l’analyse du contenu d’entretiens de recherche réalisés auprès de salariés pratiquants et de managers rencontrant la question du fait religieux dans leur situation de travail. Nous identifions quatre types de situations et analysons les problématiques de management qui en découlent.
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Dates et versions

hal-04418819 , version 1 (26-01-2024)

Identifiants

Citer

Lionel Honoré. La religion au travail : quelles situations d’interaction entre salariés pratiquants et managers ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2020, N° 142 (4), pp.39-49. ⟨10.3917/geco1.142.0039⟩. ⟨hal-04418819⟩
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