Interdisciplinary Approach to Corporate Governance Structure
Approche interdisciplinaire de la structure de gouvernance d’entreprise
Résumé
The scientific publication analyses the interdisciplinary concept of corporate governance, thereby illuminating different aspects of this phenomenon. Three interconnected aspects are observed: corporate governance as a management category, its social context and its legal implications. Examining each component in isolation from the others serves to limit the corporation’s functionality to its applied value in the social arena. An assessment of corporate governance as behavioural models, considering representation, efficiency, growth, financial structure and attitude toward stakeholders, enables the depersonalisation of organisational unity, a defining characteristic of any legal entity. Through an interdisciplinary approach, we demonstrate how corporate management functions to organise a corporation’s activities by influencing the subjects of management in microeconomic processes and their interaction with one another, ultimately ensuring optimal socioeconomic viability of the corporation within the macroeconomic environment.
La publication scientifique analyse le concept interdisciplinaire de gouvernance d'entreprise, éclairant ainsi différents aspects de ce phénomène. Trois aspects interconnectés sont observés : la gouvernance d'entreprise en tant que catégorie de gestion, son contexte social et ses implications juridiques.
Examiner chaque composante indépendamment des autres sert à limiter la fonctionnalité de l’entreprise à sa valeur appliquée dans le domaine social. Une évaluation de la gouvernance d’entreprise en tant que modèles comportementaux, prenant en compte la représentation, l’efficacité, la croissance, la structure financière et l’attitude envers les parties prenantes, permet de dépersonnaliser l’unité organisationnelle, caractéristique déterminante de toute entité juridique.
Grâce à une approche interdisciplinaire, nous démontrons comment la gestion d’entreprise fonctionne pour organiser les activités d’une entreprise en influençant les sujets de gestion dans les processus microéconomiques et leur interaction les uns avec les autres, garantissant finalement une viabilité socio-économique optimale de l’entreprise dans l’environnement macroéconomique.
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