Résumé : L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un principe essentiel qui imprègne le système juridique français. Les autorités publiques n’ont de cesse d’adopter des mesures en faveur de l’égalité au cours des dernières décennies, en particulier, dans le domaine de l’emploi. Consacré il y a un demi-siècle, l’égalité salariale conserve pourtant les traits d’une incantation, tant ce principe peine à se concrétiser. Aussi, une nouvelle obligation a été mise à la charge des entreprises en 2018 : élaborer et publier un Index de l’égalité professionnelle. Les premiers retours d’expérience offrent l’occasion de faire un point de situation en interrogeant les racines profondes des inégalités salariales entre les femmes et les hommes. A l’instar d’autres mesures en faveur de l’égalité, la mise en œuvre efficace de l’Index égalité se heurte à la ségrégation sexuelle à l’œuvre dans le marché de l’emploi. La déconstruction de cet état de fait constitue le préalable indispensable pour atteindre ou, du moins, approcher une égalité plus concrète entre les femmes et les hommes.