Une décennie sans conflits ? La conflictualité sur les lieux de travail en France dans la décennie 2010
Résumé
In terms of social conflictuality, the 2010s appear to be a time of contrasts: marked
by major cross-industry conflicts, they are nonetheless characterized by a decline in
ordinary conflictuality in the workplace. This is shown by the REPONSE surveys used in
this article to examine this discrepancy and, more specifically, the forms and causes of this downturn in conflictuality, particularly strike disputes, in commercial sector establishments with more than 11 employees. After describing this evolution in conflictuality and exploring two possible explanations –changes in the morphology of the socio-productive structure and variations in the causal intensity of certain dimensions that promote or, on the contrary, hinder conflictuality with work stoppages–
the article uses eighteen monographs to study how union presence and practices in
small and large establishments influence this unequal decline in conflictuality in companies.
En termes de conflictualité sociale, les années 2010 apparaissent contrastées :
marquées par d’importants conflits interprofessionels, elles se caractérisent
pourtant une décrue de la conflictualité ordinaire sur les lieux de travail. C’est ce
que montrent les enquêtes REPONSE, exploitées dans cet article pour interroger
cette discordance et plus précisément les formes et les causes de ce repli de la
conflictualité, en particulier gréviste, dans les établissements du secteur marchand
de plus de 11 salariés. Après avoir décrit cette évolution de la conflictualité
et exploré deux explications possibles – l’évolution de la morphologie du tissu
socioproductif et les variations de l’intensité causale de certaines dimensions
favorisant ou au contraire faisant obstacle à la conflictualité avec arrêts de travail
–, l’article étudie à l’aide de dix huit monographies comment la présence et
les pratiques syndicales dans les petits et les grands établissements pèsent sur
cette inégale décrue de la conflictualité en entreprises.