Le jugement du conseil de prud’hommes qui ordonne la requalification d’un CDD en CDI bénéficie de plein droit de l’exécution provisoire dans toutes ses dispositions. Il en résulte que l’exécution provisoire de droit prévue par l’article R. 1245-1 du Code du travail bénéficie à toutes les condamnations du jugement, y compris aux rappels de salaire, sans qu’il y ait lieu, pour ces derniers, d’appliquer le plafond de neuf mois de salaire prévu par l’article R. 1454-28 du Code du travail.