La loi El Khomri de 2016 et les ordonnances Macron de 2017, qui transforment en profondeur les relations professionnelles, ont été accueillies très favorablement dans les milieux patronaux. Comment ont-elles été perçues par les cadres d’entreprises qui gèrent les relations sociales ? De quelle manière sont-elles présentées dans leurs espaces de formation ? Cet article apporte un éclairage à ce propos, à partir d’entretiens et d’observations de réunions juridiques de l’ANDRH. Bien que cette dernière ait largement plébiscité ces réformes, les conditions d’appropriation des nouvelles mesures apparaissent très contrastées selon les acteur.e.s et les types d’entreprises. L’article montre comment les réunions juridiques de l’ANDRH participent à la socialisation juridique des cadres des RH : les intervenant.e.s les accompagnent dans l’élaboration de stratégies ajustées aux transformations du droit du travail, facilitant de ce fait l’intégration de nouvelles pratiques dans leur répertoire d'action.