Révéler les composantes de la discrimination à partir des taux de rappel - Archive ouverte HAL
Article Dans Une Revue Revue Française d'Economie Année : 2022

Révéler les composantes de la discrimination à partir des taux de rappel

Résumé

Afin de mesurer la discrimination à l’embauche, les chercheurs effectuent des tests de correspondance : plusieurs candidatures d’individus fictifs sont envoyées en réponse aux mêmes offres d’emploi, et la comparaison de leurs taux de rappel par les employeurs donne une mesure de la discrimination dans l’accès à un entretien. Cette méthode atteint certaines limites, en termes d’interprétation possible, lorsque plusieurs mécanismes explicatifs de la discrimination sont à l’œuvre simultanément. Nous proposons une méthodologie qui permet de résoudre ces problèmes d’identification. Nous appliquons cette méthode à la discrimination liée au sexe dans trois professions de la construction : maçonnerie, plomberie et électricité. Sur notre échantillon, nous trouvons l’existence d’une discrimination significative qui pourrait s’expliquer différemment dans chaque profession.

Domaines

Économie et finance quantitative [q-fin]

Pascale PETIT  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.science/hal-04265319

Soumis le : lundi 30 octobre 2023-17:49:08

Dernière modification le : vendredi 27 décembre 2024-19:47:51

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04265319 , version 1 (30-10-2023)

Identifiants

Citer

Emmanuel Duguet, Loïc Du Parquet, Pascale Petit. Révéler les composantes de la discrimination à partir des taux de rappel. Revue Française d'Economie, 2022, Volume XXXVII (1), pp.233-268. ⟨10.3917/rfe.221.0233⟩. ⟨hal-04265319⟩

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