La parentalité dans la négociation collective en France : un enjeu managérial plutôt que syndical ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Les Mondes du travail Année : 2023

La parentalité dans la négociation collective en France : un enjeu managérial plutôt que syndical ?

Cécile Guillaume
Sophie Pochic

Résumé

Cet article souligne le caractère contrasté de l’état de la négociation collective d’entreprise en matière de parentalité, sujet qui reste globalement secondaire dans l’agenda des syndicats. De nombreux facteurs structurels et organisationnels, notamment le contexte économique et social des entreprises et la qualité des relations sociales, influent sur la variation du contenu des accords négociés. Une enquête menée pendant le Covid-19 auprès de 18 entreprises révèle trois dynamiques de négociation, plus ou moins centralisées, offensives, défensives ou minimalistes, avec un cadrage plus ou moins étendu de la parentalité.
Fichier principal
Vignette du fichier
PrePrint Article MDT Guillaume&Pochic.pdf (603.05 Ko) Télécharger le fichier
Origine Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-04261137 , version 1 (15-12-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04261137 , version 1

Citer

Cécile Guillaume, Sophie Pochic. La parentalité dans la négociation collective en France : un enjeu managérial plutôt que syndical ?. Les Mondes du travail , 2023, N°30, p. 103-118. ⟨hal-04261137⟩
67 Consultations
46 Téléchargements

Partager

Gmail Mastodon Facebook X LinkedIn More