Unfinished Professionalization
Une professionnalisation inachevée.
Résumé
Foster carers look after children placed by the Child Welfare Agency in their homes, known as foster families. Inherited from the work of the nannies of the public assistance system, this work has great similarities with maternal domestic care work. For a long time, it remained on the fringes of classical wage employment, but has been subject to significant regulation in the 2010s. Based on an ethnographic and statistical survey in one département, this paper explores the issues that have governed this transformation, which has the particularity of leading to a denaturalisation of the skills of family assistants, but without being accompanied by any real professionalisation. This can be explained by the fact that the regulations focus primarily on care as an emotional commitment. As this was described by the regulators as being particularly difficult to control, they sought to ensure that it was done upstream, by making the activity a qualified but also disinterested job. The result is a change in the social profile of the recruits, but also an increase in the difficulty of the work.
Les assistantes familiales élèvent au sein de leur foyer, appelé famille d’accueil, des enfants placé·e·s par l’Aide sociale à l’enfance. Héritier de l’activité des nourrices de l’Assistance publique, ce travail présente de grandes similitudes avec le travail domestique maternel de care. Longtemps resté aux marges du salariat classique, il a fait l’objet d’importantes régulations dans les années 2010. À partir d’une enquête ethnographique et statistique dans un département, cet article explore les enjeux qui ont présidé à cette transformation. Cette dernière a pour particularité d’entraîner une dénaturalisation des compétences des assistantes familiales, mais sans s’accompagner d’une véritable professionnalisation. Cela s’explique par le fait que les régulations portent d’abord sur le care comme engagement émotionnel. Ce dernier étant décrit par les régulateur·rice·s comme particulièrement difficile à contrôler, ils et elles ont cherché à l’assurer en amont, en faisant de l’activité un travail certes qualifié, mais aussi désintéressé. Il en résulte un changement du profil social des recrutées, mais également une hausse de la pénibilité au travail.