La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu : L’effet modérateur des ancres de carrière - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Française de Gestion Année : 2020

La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu : L’effet modérateur des ancres de carrière

Khalil Aït Saïd

Résumé

The nature of subjective success makes it difficult to reach an agreement regarding its definition. This research focuses on perceived career success as the aim is to distinguish it from career satisfaction. Using a sample of 362 managers, we examine the links between perceived career success (cognitive appraisal), career satisfaction (affective evaluation), objective success and career anchors. The results show that career satisfaction acts as a mediator on the objective success and perceived success relationship. We found also that managerial anchor moderates this mediation.
La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs liens avec le succès objectif et les ancres de carrière. À l’aide d’un échantillon de 362 cadres français, les résultats confirment, d’une part, le rôle médiateur de la satisfaction de carrière entre le succès objectif et le succès perçu et, d’autre part, le rôle que joue l’ancre managériale pour modérer cette médiation.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04198908 , version 1 (07-09-2023)

Identifiants

Citer

Khalil Aït Saïd. La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu : L’effet modérateur des ancres de carrière. Revue Française de Gestion, 2020, 46 (292), pp.25-47. ⟨10.3166/rfg.2020.00477⟩. ⟨hal-04198908⟩
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