La segmentation actuelle du marché du travail est-elle soluble dans la flexicurité ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Pré-Publication, Document De Travail Année : 2012

La segmentation actuelle du marché du travail est-elle soluble dans la flexicurité ?

Résumé

Among the economic and social innovation in Europe, flexicurity is supposed to reduce the segmentation of the labor market where mobility would grow at the expense of "internal markets". However, the synthesis of various empirical studies on longitudinal data suggests that internal markets still occupy an important place in France. Our hypothesis is that it will continue, considering their economic efficiency. However, a new segment is growing. It is occupied by employees who suffer many involuntary mobility. The novelty is that this situation is less and less transient for many of them. However, the current implementation of flexicurity does not apply to these employees. In addition, the devices in place are likely to compel more and more unskilled workers to leave the internals labor markets
La flexicurité, au cœur des injonctions européennes, est présentée comme porteuse de nombreux avantages. Elle est censée limiter le chômage, aider à la croissance et diminuer la segmentation du marché du travail. En effet, la flexibilité externe de la main d’œuvre, c'est-à-dire l’accroissement des mobilités entre entreprises, doit faciliter l’adaptation aux transformations et fluctuations des marchés. L’objectif de la flexicurité est de sécuriser ces nouvelles trajectoires supposées communes à tous dans un avenir proche. Quels sont ses bienfaits en période de crise ? Actuellement, la réalité en France est celle d’une segmentation entre les individus « à carrière » et ceux en situation précaire. La synthèse de différentes études empiriques effectuées sur données longitudinales suggère que les marchés internes occupent toujours une place conséquente en France, y compris pour des salariés en début de carrière. Pour autant, un nouveau segment se développe. Il est occupé par des salariés aux mobilités nombreuses. La nouveauté est que cette situation est de moins en moins transitoire pour beaucoup d’entre eux. Or, la mise en œuvre actuelle de la flexicurité concerne peu ces salariés et pourrait bien, à travers les dispositifs mis en place, conduire de plus en plus de salariés parmi les moins qualifiés des marchés internes à les rejoindre.
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Citer

Philippe Lemistre. La segmentation actuelle du marché du travail est-elle soluble dans la flexicurité ?. 2012. ⟨hal-04189125⟩
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