Les valeurs de l'organisation, moteur de créativité - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2023

Les valeurs de l'organisation, moteur de créativité

Résumé

Il n’est plus à prouver que l’innovation a une importance significative dans la stratégie des organisations. L’avantage concurrentiel d’une organisation dépend alors largement de la motivation intrinsèque de ses collaborateurs à être créatifs et donc à innover. Dans ce chapitre, notre objectif est de proposer des éléments de réponse à l’amélioration de l’engagement et de l’attachement d’un individu à l’organisation afin d’accroître sa motivation intrinsèque à réaliser des tâches créatives. Nos réflexions sont fondées sur une étude de cas comparative entre un acteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) et une entreprise industrielle. Nous suggérons que la seule présence d’une mission sociale de l’entreprise n’est pas suffisante pour stimuler la motivation intrinsèque des collaborateurs. Le cadre organisationnel et une stratégie de communication claire des valeurs de l’entreprise sont au moins aussi cruciaux pour maintenir la motivation intrinsèque d’un individu dans le temps.
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Licence : Domaine public

Dates et versions

hal-04162043 , version 1 (20-07-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04162043 , version 1

Citer

Sophie Bollinger, Marion Neukam. Les valeurs de l'organisation, moteur de créativité. Anne Carbonnel; Raphaël Didier; Delphine Wannenmacher. Innovations sociales. Leviers pour une transition sociale, économique et environnementale, 8, Éditions et presses universitaires de Reims, pp.153-170, 2023, Ressor, 9782374962085. ⟨hal-04162043⟩
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