L'expression de l'identité religieuse au travail a longtemps été une thématique négligée, mais fait l'objet aujourd'hui d'un intérêt croissant dans la littérature. Celle-ci est souvent étudiée à travers le prisme des types d'expression, du comportement des managers ou encore des pratiques de régulation. Cette recherche répond à l'appel d'une vision plus dynamique de l'objet, notamment pour comprendre comment les personnes concilient religiosité et professionalité dans des contextes plus ou moins contraignants. Nous adressons cet objectif en considérant le cas de travailleurs qui se convertissent à une nouvelle religion - ici l'islam - au cours de leur carrière. À travers une méthodologie qualitative et longitudinale, nous nous intéressons à l'expérience d'une nouvelle identité religieuse, en interrogeant 22 personnes converties à l'islam travaillant dans des grandes entreprises françaises, à travers 3 entretiens sur un an, soit 66 entretiens au total. Pour étudier ce processus transitoire, et comprendre les itérations à l'œuvre, nous identifions le rôle du job-crafting et ses conséquences sur les choix professionnels après la conversion religieuse. Les résultats mettent en avant une grande diversité de formes de job-crafting en ligne avec la littérature, qui conduisent à quatre grandes stratégies de réconciliation entre identité religieuse et identité professionnelle, à savoir le renforcement, le réalignement, la séparation et l'abandon. La recherche aborde une population très rarement étudiée et fait donc un lien original et inattendu entre la littérature sur les transitions identitaires, sur l'identité religieuse et sur le job-crafting.