Les organisations, dispositifs d’action collective, qu’elles soient privées ou publiques comme les firmes ou les associations, constituent des systèmes d’exploitation des ressources et des écosystèmes naturels . A travers les pressions qu’elles exercent, les organisations contribuent ainsi activement à la destruction de la biodiversité et au dépassement de plusieurs seuils de limites planétaires essentielles à la survie de l’humanité . Dans un contexte de surexploitation des ressources, de perte de biodiversité record et de concentration spatiale et temporelle des activités, ces pressions des organisations sur l’environnement soulèvent un enjeu de gestion durable des écosystèmes mais également de gestion des conflits d’usage. Les conflits d’usage sont définis comme la concurrence juridique et géographique de l’utilisation de l’espace . Cette notion est surtout mobilisée en planification spatiale , et peu de travaux s’intéressent aux modes d’organisation de la gestion des conflits, pourtant essentiels à leur résolution. Comment coordonner l’action collective de différentes organisations afin d’assurer un usage partagé et socio-écologiquement viable des écosystèmes ?