La motivation au travail des personnels à Hauts Quotients Intellectuels (HQI) : De l'autodétermination à l'utilité sociale. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Année : 2023

Work motivation of staff with High Intelligence Quotients (HIQ): From self-determination to social utility.

La motivation au travail des personnels à Hauts Quotients Intellectuels (HQI) : De l'autodétermination à l'utilité sociale.

Patricia Musquer
  • Fonction : Intervieweur / Enquêteur

Résumé

At a time when the quest for meaning is more than ever at the heart of the professional concerns of many employees, this article draws its originality from measuring the existence of a positive correlation between the satisfaction of needs and the autonomous motivation of HIQ, i.e., with an intelligence quotient greater than 130 on the Wechsler scale. Our thinking is both anchored in the Self-Determination Theory and in the Social Value Theory of People, and then tested with a substantial sample whose results are scrutinised by regression and variance analyses. Our results show that HIQs seem to focus more on their social utility than on their social desirability, and that an individual with a high intelligence quotient is more likely to leave their job if they do not find sufficient meaning in it despite the presence of positive extrinsic levers. Our study makes it possible to validate certain salient needs such as the importance given to the values defended by the organisation, the autonomy sought in the work or the need for relatively personalised management, the foundations of our recommendations. Its main theoretical contribution lies in a new definition of intelligence that we include in the field of Management Sciences, and that we state as the ability to make the right decisions for the organisation. The limits nourish our future avenues of research, in this case the mobilisation of an analysis by structural equations of our future statistical materials to refine the relationships between our variables, and this within the paradigms of brandemployer, psychological contracts, and complex intercultural environments.
À l’heure où la quête de sens est plus que jamais au cœur des préoccupations professionnelles de nombreux salariés, cet article tire son originalité de la mesure de l’existence d’une corrélation positive entre la satisfaction des besoins et la motivation autonome de personnes HQI, c’est-à-dire à quotient intellectuel supérieur à 130 sur l’échelle de Wechsler. Notre réflexion est à la fois ancrée dans la Théorie de l’Autodétermination et dans la Théorie de la Valeur Sociale des Personnes puis testée auprès d’un échantillon substantiel dont les résultats sont scrutés par analyse de régressions et de variance. Ceux-ci montrent que les HQI semblent davantage se focaliser sur leur utilité sociale que sur leur désirabilité sociale, et qu’un individu à haut quotient intellectuel a plus de probabilités de quitter son emploi s’il n’y trouve pas suffisamment de sens malgré la présence de leviers extrinsèques positifs. Notre étude permet notamment de valider certains besoins saillants tels que l’importance accordée aux valeurs défendues par l’organisation, l’autonomie recherchée dans le travail ou encore le besoin d’une gestion relativement personnalisée, fondements de nos préconisations. Son principal apport théorique réside dans une nouvelle définition de l’intelligence que nous inscrivons dans le champ des Sciences de Gestion et que nous énonçons comme la capacité à prendre les bonnes décisions pour l’organisation. Les limites viennent nourrir nos futures voies de recherche, en l’occurrence la mobilisation d’une analyse par équations structurelles de nos futurs matériels statistiques afin d’affiner les relations entre nos variables, et ce au sein des paradigmes de marque-employeur, de contrats psychologiques et d’environnements interculturels complexes.
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Origine : Publication financée par une institution

Dates et versions

hal-04085581 , version 1 (29-04-2023)
hal-04085581 , version 2 (07-06-2023)
hal-04085581 , version 3 (26-07-2023)
hal-04085581 , version 4 (04-12-2023)

Identifiants

Citer

Philippe Mouillot, Patricia Musquer. La motivation au travail des personnels à Hauts Quotients Intellectuels (HQI) : De l'autodétermination à l'utilité sociale.. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2023, XXIX (78), pp.77-98. ⟨10.3917/rips1.078.0077⟩. ⟨hal-04085581v4⟩
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