Solution. – Le droit individuel de chaque parent travailleur à un congé parental en raison de la naissance ou de l'adoption de l'enfant est un droit social de l'Union, inscrit dans la Charte des droits fondamentaux. Il ne peut être interprété restrictivement. Impact. – Si la directive ne s'oppose pas à une règlementation nationale qui conditionne l'octroi du congé parental à l'occupation sans interruption par le parent concerné d'un emploi pendant une période d'au moins 12 mois immédiatement avant le début du congé parental, elle empêche en revanche des dispositions qui subordonnent le congé parental au statut de travailleur du parent au moment de la naissance ou de l'adoption de l'enfant.