Problème d'affectation flexible des ressources humaines : Un modèle dynamique - Archive ouverte HAL Access content directly
Conference Papers Year : 2011

Problème d'affectation flexible des ressources humaines : Un modèle dynamique

Abstract

Nous présentons une approche de planification des activités, visant à affecter les ressources humaines, selon leurs compétences, tout en optimisant les coûts. Cette approche a trois dimensions. La première est la polyvalence des individus. La deuxième est la modulation de leur temps de travail. La troisième est la vision dynamique de l'évolution dans le temps des compétences des acteurs – en d'autres termes, l'acquisition de l’expérience par ces acteurs. Dans ce modèle, la durée des tâches à effectuer n'est pas connue à l'avance, et dépendra des performances des opérateurs alloués pour exécuter la charge de travail. Dans les sections suivantes nous allons présenter brièvement les caractéristiques de ce modèle.
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Dates and versions

hal-04025895 , version 1 (13-03-2023)

Identifiers

  • HAL Id : hal-04025895 , version 1
  • OATAO : 8910

Cite

El-Awady Attia, Philippe Duquenne, Jean-Marc Le Lann. Problème d'affectation flexible des ressources humaines : Un modèle dynamique. 12ème congrès annuel de la Société française de Recherche Opérationnelle et d’Aide à la Décision (ROADEF-2011), Mar 2011, Saint-Etienne, France. pp.0. ⟨hal-04025895⟩
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