La féminisation des rédactions dans la presse quotidienne japonaise
Résumé
La profession journalistique est encore très largement structurée sur le modèle du salarié rattaché sur le long terme à son entreprise et dont la promotion s’effectue à l’ancienneté. Néanmoins, même si la féminisation des rédactions reste limitée à moins de 20% des effectifs, les embauches de femmes dans la presse écrite atteignent 40% des embauches totales en 2017. L’objectif de cette communication est de comprendre comment ce processus vient bouleverser les normes de travail et de gestion des carrières encore marquées par la figure du salarié masculin.
On commencera par montrer les liens entre les transformations du lectorat et les premières politiques de féminisation pendant la période de haute croissance. On expliquera ensuite les mécanismes du plafond de verre qui continue de limiter l’accès aux femmes aux positions à responsabilité dans les domaines éditorial et managérial. Dans un dernier temps, on réfléchira aux effets de la place grandissante du thème de l’articulation entre vie professionnelle et vie privée sur les recrutements et la gestion des carrières internes.
Les matériaux proviennent d’entretiens semi-directifs avec 26 femmes reporters, d’une enquête par observation participante menée au sein d’un quotidien nationale entre février 2014 et septembre 2016 et d’un travail d’analyse statistique.